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来源:中国十九冶集团 发布时间:2020年03月23日 访问量: A+ A A-

  本网讯(通讯员 王维 童彦钧)当前,受新冠肺炎疫情影响,春季校园招聘面临高校开学晚、现场招聘受阻、研究生扩招等新形势、新挑战,为进一步做好集团公司2020年度校园招聘工作,确保招聘年度工作目标实现,为公司高技术高质量发展提供坚强的人力资源保障,3月20日下午,集团公司人力资源部在成都组织召开2020年校园招聘工作推进会(视频),对招聘工作进行再布置、再安排、再动员。

  会上,招聘工作小组对前期招聘工作指标完成情况进行了通报,对存在的困难和问题进行了反馈,对取得的经验进行了分享,对下一步工作计划进行了交流。集团公司人力资源部相关负责人对公司招聘工作面临的形势进行了分析,对招聘工作小组提出的问题进行了逐一的解答。结合招聘工作面临的形势和存在的问题,人力资源部将原有10个招聘工作小组整合调整为3个,对招聘工作的主体责任、重点区域、重点院校、招聘政策、面试流程、审核程序等工作进行了再次明确和讲解。

  针对下阶段招聘工作的有效开展,会议在分析形势、指出问题、肯定成绩的同时,对招聘工作提出四点具体要求:一是高度重视,切实增强做好招聘工作的紧迫感;二是转变观念,切实增强招聘工作的责任感;三是重点突出,切实把招聘工作落到实处;四是压实责任,切实加强对招聘工作的组织领导。会议强调,各招聘工作小组要挂图作战、倒排时间表,每天要有专人负责联络目标院校、专人负责简历筛选、专人负责面试、专人负责复审;要善于创新招聘形式,综合利用线上“云模式”招聘、专业网站招聘、内部推荐等手段丰富招聘引援渠道、提高招聘效率;要善于建立战略合作关系,尽快建立一批稳定的高校合作资源,每年形成稳定的生源输入;要加强招聘专员综合素质的提升,熟练掌握公司规章制度和招聘相关政策,准确解答学生问题,在招聘工作中展示企业品牌形象;要强化纪律意识,严格按照集团公司党委批准的招聘专业、招聘指标进行招聘。公司两级人力资源部门要高效联动、精心策划、悉心组织,力争完成公司2020年度校园招聘工作目标。

  集团公司党委组织部(人力资源部)负责人及相关人员,各单位党委组织部(人力资源部)分管领导、部门负责人、招聘专员共计60余人参加会议。

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